Mucho se ha hablado últimamente sobre este tema, y es que cada vez es más común que los empleados dejen un puesto
de trabajo debido a la mala gestión de sus superiores.
Como muchos jóvenes hoy en día, yo soy muy activa en LinkedIn y
casualmente me encontré un grupo en el que se comentaba
acerca de cuales son las características que un buen manager debe
tener. Aquí os dejo las tres más mencionadas:
- Facilitador del aprendizaje. Lo más fácil para un jefe de equipo es dar un discurso a sus trabajadores sobre cómo deben realizarse las tareas en la compañía. Lo que es verdaderamente difícil es permitir a los miembros del equipo que aprendan sus propias lecciones, que se equivoquen y crezcan con sus errores, pues serán estos los que recuerden el resto de su vida. Los buenos managers favorecen la generación de nuevas ideas. Dan la autonomía suficiente que permita a los empleados desarrollar su potencial y aportar nuevas ideas y métodos de trabajo.
- Liderazgo. Un buen jefe no es aquel que asigna objetivos y comprueba si se han cumplido, sino aquel que trabaja codo con codo con el equipo para que se alcancen los logros previstos. Los buenos gestores conocen las debilidades y fortalezas de su equipo, pero pueden ver el potencial de cada uno de los empleados y son capaces de sacar lo mejor de cada uno de ellos.
- Confianza. Los buenos jefes hacen el esfuerzo de identificarse con el empleado y su situación profesional y personal. No les importa el control que tengan sobre ciertas situaciones, sino que delegan en sus trabajadores y les depositan la confianza necesaria para conseguir sus metas. Los mejores gestores sirven de inspiración a los miembros de su equipo.
Durante el proceso de entrevistas tienes la oportunidad de conocer a
tu superior inmediato y decidir si es alguien con el que quieres trabajar. Tu
manager definirá en gran medida tu nivel de compromiso
y satisfacción laboral. Es algo parecido a lo que ocurre cuando un
profesor del colegio es capaz de infundirte pasión por una
asignatura, un buen jefe puede hacer que tu vida laboral sea significativa e
interesante.
No hay duda que el dinero y el
estatus son importantes en tu carrera, sin embargo es la motivación personal y la progresión profesional lo
que debe guiar tu decisión a la hora de aceptar una oferta
laboral.
En algunas ocasiones se tienen dos
ofertas en la mano y muchos deciden elegir la compañía más grande o conocida, frente a la pequeña empresa. Mi sugerencia es que no te dejes guiar por el
estatus que te va a dar esa gran empresa, el trabajo es la fuerza dominante en
tu vida, solo podrás tener estabilidad y felicidad si
trabajas en un sitio que pueda ofrecerte aquello que buscas.
“Don´t pick a job. Pick a Boss. Your
first boss is the biggest factor in your career success. A boss who doesn´t trust you won´t give you opportunities to grow.” – William Raduchel.
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Melissa Cotillas Lucas, es Consultora de RRHH en la empresa irlandesa Zartis, con sede en Madrid.
Gran psicóloga y aun mejor persona, he tenido la suerte de que nuestros caminos se cruzaran estudiando Psicología en Valencia y que de ello todavía permanezca una gran amistad.
Si quieres saber un poquito más sobre Melissa, puedes contactar con ella en los siguientes enlaces:
Email: melissa@zartis.com
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Twitter: @_melissacl_
Web de la empresa: www.zartis.com